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中國(guó)EAP學(xué)院 暨 中國(guó)EAP學(xué)院有限公司(ChinaEAPCollegeCo., Ltd.)是集研發(fā)、培訓(xùn)、應(yīng)用于一體的專業(yè)EAP服務(wù)平臺(tái)，主要從事EAP項(xiàng)目服務(wù)，心理咨詢研
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EAP的概述 EAP是Employee Assistance Program的縮寫，譯為員工心理援助項(xiàng)目，是由組織或企業(yè)付費(fèi)，為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的服務(wù)計(jì)劃，是企業(yè)通過(guò)合
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EAP的主要作用：對(duì)組織的作用： 1、豐富福利制度，營(yíng)造企業(yè)氛圍與組織凝聚力；2、改善管理系統(tǒng)，…
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EAP的服務(wù)內(nèi)容員工個(gè)人層面： 1、員工心理健康水平提升； 2、員工人際關(guān)系、個(gè)人與組織關(guān)系輔導(dǎo)； 3、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃輔導(dǎo)與咨詢； 4、員工個(gè)人心理問(wèn)題咨詢與治療
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EAP沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式，不同的企業(yè)對(duì)EAP有不同的需求和偏好，企業(yè)內(nèi)部不同的部門對(duì)EAP的理解和要求也不相一致，EAP作為一種跨學(xué)科的項(xiàng)目，加之各地區(qū)的人文與習(xí)性的差異，以及區(qū)域
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EAP的分類：1、按實(shí)施時(shí)間長(zhǎng)短分為：長(zhǎng)期EAP和短期EAP。 EAP作為一個(gè)系統(tǒng)項(xiàng)目應(yīng)該是長(zhǎng)期實(shí)施，持續(xù)數(shù)月或數(shù)年之久，甚至無(wú)終止時(shí)間。企業(yè)在某種特定情況下對(duì)員工也可實(shí)施短期幫助
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EAP的實(shí)施目標(biāo)：人力資源目標(biāo)：人才是企業(yè)的首要?jiǎng)恿蛯氋F資源，EAP服務(wù)以充分認(rèn)識(shí)和發(fā)掘個(gè)人內(nèi)在的積極心理品質(zhì)，增強(qiáng)人才的滿意度和歸屬感為目標(biāo)。文化建設(shè)目標(biāo)：?jiǎn)T工在參與EAP計(jì)劃
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PCA 是 Psychological Capital Appreciation 的縮寫，是指?jìng)€(gè)人在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)，是超越人力資本和社會(huì)資本的一種核心
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EHP是Employee Happiness Program的縮寫，財(cái)富的增長(zhǎng)并不一定是我們最終的目標(biāo)？幸福感才是我們最終的目標(biāo)，我們掙錢是為了生活更加舒適和生命更加燦爛。 EHP
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