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從前一位王子問(wèn)一位智者：“我的生活之路將是什么樣子”，智者回答說(shuō)：“你將遇到三門(mén)，每一道門(mén)上都寫(xiě)有一句話，到時(shí)候你就明白了。”不久，王子遇到了第一道門(mén)， 上面寫(xiě)著“改變世界”。王子
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一、EAP操作三要點(diǎn)企業(yè)員工心理援助項(xiàng)目（EmployeeAssistanceProgram，簡(jiǎn)稱EAP）正受到日益廣泛的認(rèn)可和青睞。怎樣有效地操作EAP？E：Establish（
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傳銷(xiāo)的運(yùn)作機(jī)制主要是成功學(xué)。成功學(xué)和心理學(xué)最本質(zhì)的區(qū)別在于：成功學(xué)放大人性中的欲望，使人進(jìn)入到一種躁狂的狀態(tài)；心理學(xué)發(fā)現(xiàn)人性中的善，讓人回歸內(nèi)心的平和。成功學(xué)使人不知道自己是誰(shuí)、自
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如果說(shuō)我比別人看的更遠(yuǎn)些，那是因?yàn)槲艺驹诹司奕说募缟稀！ｎD心理學(xué)的派別太多了，從成立到現(xiàn)在的短短幾百年時(shí)間里，大大小小的支派有200多個(gè)，目前最有影響力的有四大學(xué)派：精神分析，
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心理學(xué)家眼中的幸福其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的——幸福意味著感覺(jué)良好。既然幸福是一種感覺(jué)，那么它取決于人的心態(tài)，而不是取決于人們的實(shí)際生活狀態(tài)。你的幸福你做主《瞭望東方周刊》曾對(duì)中國(guó)北京、上海
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家長(zhǎng)：我是個(gè)比較傳統(tǒng)的人，希望兒子遵守嚴(yán)格的家規(guī)，這是否會(huì)束縛他個(gè)性的發(fā)展？專(zhuān)家：您的擔(dān)心不無(wú)道理。必要的家規(guī)是有益的，但是，心理學(xué)一直不提倡對(duì)孩子實(shí)行過(guò)于苛刻的家規(guī)約束。美國(guó)學(xué)者
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最近經(jīng)常接到家長(zhǎng)這樣的求助：“我的孩子為什么總覺(jué)得自己沒(méi)用？”孩子是否覺(jué)得自己有用，這涉及到一個(gè)心理學(xué)上的概念，叫做自我價(jià)值感（self-worth或self-esteem）。自我
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中國(guó)EAP學(xué)院 暨 中國(guó)EAP學(xué)院有限公司(ChinaEAPCollegeCo., Ltd.)是集研發(fā)、培訓(xùn)、應(yīng)用于一體的專(zhuān)業(yè)EAP服務(wù)平臺(tái)，主要從事EAP項(xiàng)目服務(wù)，心理咨詢研
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EAP的概述 EAP是Employee Assistance Program的縮寫(xiě)，譯為員工心理援助項(xiàng)目，是由組織或企業(yè)付費(fèi)，為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的服務(wù)計(jì)劃，是企業(yè)通過(guò)合
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EAP的主要作用：對(duì)組織的作用： 1、豐富福利制度，營(yíng)造企業(yè)氛圍與組織凝聚力；2、改善管理系統(tǒng)，…
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EAP的服務(wù)內(nèi)容員工個(gè)人層面： 1、員工心理健康水平提升； 2、員工人際關(guān)系、個(gè)人與組織關(guān)系輔導(dǎo)； 3、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃輔導(dǎo)與咨詢； 4、員工個(gè)人心理問(wèn)題咨詢與治療
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EAP沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式，不同的企業(yè)對(duì)EAP有不同的需求和偏好，企業(yè)內(nèi)部不同的部門(mén)對(duì)EAP的理解和要求也不相一致，EAP作為一種跨學(xué)科的項(xiàng)目，加之各地區(qū)的人文與習(xí)性的差異，以及區(qū)域
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